Management et Organisation - MANOR

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Composition

L‘équipe de recherche MANOR est composée des membres suivants :

Axes de recherche :

Les chercheurs de l’équipe MANOR se concentrent sur les thématiques suivantes :

Gestion des Ressources
Humaines (GRH)

Nous étudions les tenants et aboutissants des différentes théories, notamment celles relatives à l’échange social, le contrat psychologique, et la perception du soutien organisationnel perçu. Nous nous focalisons sur les pratiques de reconnaissance au travail, et de rémunération variable et nous mesurons leurs impacts sur plusieurs dimensions telles que l’engagement organisationnel, les comportements de citoyenneté organisationnelle, l’évolution des relations d’emploi, la spiritualité au travail, et la performance au travail. De plus nous nous intéressons aux spécificités des carrières des ingénieurs en IT et du management du personnel infirmier.

L’entrepreneuriat

Nous étudions les tenants et aboutissants de l’intelligence émotionnelle et de l’innovation sociale. Nous nous focalisons sur leurs impacts sur l’entrepreneuriat social et l’entrepreneurial féminin.







Liste des Publications récentes :

  • Audrey Becuwe, Waleed Omri, Isabelle Chamalon , Amina Amri, Sergey Kovalev (2022)
    “Fostering Innovative Workplace Behaviour through Employee Recognition : The Mediating Role of Helping Behaviour”, Journal of innovation Economics & Management, 37 (1), 177-204.
  • Amina Amri, Audrey Becuwe, Waleed Omri & Isabelle Chamalot (2019)
    “Développer la reconnaissance et la spiritualité au travail pour favoriser les comportements innovants”, 8ème Colloque santé Marseille, KEDGE Business School, Marseille.
  • Amina Amri & Audrey Becuwe (2016)
    “Discretionary behaviours : Antecedents and effects on Employee’s job performance”, 27ème congrès de l’AGRH, 19-21 octobre, Strasbourg.